科學(xué)發(fā)展 邁向一流
●新聞中心特約記者 靳聞
大力培養(yǎng)引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才 不斷深化教師職務(wù)聘任制改革
繼續(xù)以拔尖人才的培養(yǎng)和引進(jìn)帶動(dòng)整體隊(duì)伍水平的提高，是2008年人事和隊(duì)伍建設(shè)工作的主線(xiàn)。清華積極落實(shí)國(guó)家新出臺(tái)的“海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”，共申報(bào)8人，并被確定為首批20個(gè)海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地之一。同時(shí)，在這一計(jì)劃的推動(dòng)和促進(jìn)下，繼續(xù)落實(shí)好清華“高層次人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃”實(shí)施辦法。近一年來(lái)，又先后有德國(guó)馬普光學(xué)信息和光電子研究所所長(zhǎng)、愛(ài)蘭根大學(xué)物理學(xué)終身講席教授王力軍，曾先后任英國(guó)布魯內(nèi)爾大學(xué)和利物浦大學(xué)副校長(zhǎng)的英國(guó)皇家工程院院士宋永華、美國(guó)布魯克海文國(guó)家實(shí)驗(yàn)室終身研究員韋杰等多位杰出青年學(xué)者來(lái)校工作。2008年，清華共批準(zhǔn)人才引進(jìn)及高級(jí)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者184人次，并制訂相關(guān)細(xì)則，在部分院系進(jìn)行了高水平學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)青年人才引進(jìn)及聘用試點(diǎn)。學(xué)校始終堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并重的方針，分別制訂了“中青年領(lǐng)軍人才支持計(jì)劃”和“基礎(chǔ)研究青年人才支持計(jì)劃”的實(shí)施細(xì)則，首批支持理科院系基礎(chǔ)研究青年人才9人。為加強(qiáng)高水平團(tuán)隊(duì)建設(shè)，還試行了特別研究員制度。
學(xué)校進(jìn)一步深化教師職務(wù)聘任制等人事制度改革，繼續(xù)向全球公開(kāi)招聘教師系列的教授、副教授，2008年新聘正高級(jí)職務(wù)80人、副高級(jí)職務(wù)190人。采取多種措施，加強(qiáng)工程實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍、職員隊(duì)伍和高技能工人技師隊(duì)伍建設(shè)。博士后招收?qǐng)?jiān)持?jǐn)?shù)量與質(zhì)量并重，進(jìn)站人數(shù)和在站人數(shù)保持全國(guó)第一，2008年在站博士后突破1000人。規(guī)范教職工年度考核流程，推行教師學(xué)術(shù)檔案制度，促進(jìn)教師之間的交流。通過(guò)加強(qiáng)聘期管理、切實(shí)實(shí)施“非升即走”和清理長(zhǎng)期離崗人員等，促進(jìn)人員合理流動(dòng)，2008年轉(zhuǎn)崗和流動(dòng)率均比往年提高。貫徹《勞動(dòng)合同法》，規(guī)范清華非事業(yè)編制人員管理，啟動(dòng)了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員崗位設(shè)置工作。
學(xué)校還完善“優(yōu)勞優(yōu)酬”激勵(lì)機(jī)制，對(duì)特殊引進(jìn)的人才實(shí)施協(xié)議工資制，對(duì)基礎(chǔ)研究人才計(jì)劃的入選者和公共基礎(chǔ)課教師等發(fā)放專(zhuān)門(mén)的津貼或補(bǔ)貼。為鼓勵(lì)青年教師安心教學(xué)科研工作，學(xué)校還對(duì)年齡35周歲以下、第一期聘任合同期內(nèi)、在院系所等工作的初級(jí)、中級(jí)和副高級(jí)職務(wù)教師，每人每月發(fā)放青年教師專(zhuān)項(xiàng)津貼。參照北京市事業(yè)單位調(diào)資標(biāo)準(zhǔn)，在職人員的職務(wù)補(bǔ)貼和離退休人員的校內(nèi)生活補(bǔ)貼也有所增加。
